Epargne salariale

Epargne Salariale : les différents dispositifs

Plusieurs dispositifs, qui peuvent se combiner, forment la panoplie de l'épargne salariale. Ils peuvent se diviser en deux catégories, ceux qui instaurent un système de primes : la participation et l'intéressement ; ceux qui permettent de se constituer une épargne : le Plan épargne entreprise (PEE) et le Plan épargne pour la retraite collectif (PERCO). Description du fonctionnement des principaux outils de l'épargne salariale.

Le Plan d'épargne retraite (PER)

Arrivé à la retraite, le titulaire du PER peut récupérer son épargne principalement sous forme de rente viagère. La sortie en capital est également possible, là encore uniquement pour les avoirs provenant de l'épargne salariale ou de versements volontaires, pour une partie ou la totalité des sommes, et en une ou plusieurs fois. Cependant, pour cette sortie en capital, le souscripteur ne doit pas avoir opter « expressément » et « irrévocablement » pour la rente viagère au moment de souscrire son PER, car il ne pourra plus faire machine arrière.

Achat immobilier : déterminer son budget

Epargne salariale. Moins d'hésitation en ce qui concerne l'épargne salariale. L'acquisition d'une résidence principale est une cause de déblocage anticipé « exceptionnel » de l'épargne salariale (qu'elle ait été versée sur un PEE, un PERCO, ou un Plan d'épargne retraite). En théorie, ce déblocage doit être effectué dans les 6 mois qui suivent la signature de l'acte authentique mais la plupart des teneurs de compte permettent d'obtenir le versement des sommes dès le compromis de vente ou la signature du contrat de réservation.

Le plan d'épargne retraite individuel

En cas de sortie anticipée pour accident de la vie, seules les plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux. En revanche, si le titulaire débloque des sommes pour l'achat de sa résidence principale, les gains issus de l'épargne salariale et des versements volontaires sont soumis au prélèvement forfaitaire unique. De plus, il y a un rattrapage de l'imposition des versements volontaires si ceux-ci avaient été préalablement déduits du revenu imposable.

Actualités Epargne salariale

Des bulletins de paie

Epargne salariale : quelle banque détient le plus de comptes ?

Près de 11 millions de plans d'épargne salariale, PEE et Perco confondus, sont recensés en France. 10,9 millions « comptes de porteurs » plus précisément, en sachant qu'un même salarié bénéficiaire peut disposer de plusieurs plans, chez différents teneurs de compte. Le nombre de plans d'épargne salariale repart ainsi très légèrement à la hausse, après être tombé de plus de 12 millions en 2011 à 10,2 millions fin 2016.

Figurines déplaçant des pièces

Epargne salariale : les 3 changements majeurs qui vous attendent

En effet, aux côtés des dispositifs actuels (Perp, Perco, Pere et autre Madelin), une nouvelle enveloppe va être destinée à accueillir de l'épargne salariale. Pas de bouleversement pour autant à attendre. Pour l'essentiel, le Per reprend les règles de fonctionnement habituelles de l'épargne salariale. Il sera ainsi possible de l'alimenter en y virant ses primes de participation et d'intéressement ou en y effectuant des versements ponctuels. Le salarié pourra également monétiser les jours de repos non pris et son compte épargne temps.

Prélèvement à la source bulletin salaire

Placement : les 6 faiblesses de l'épargne salariale

Les primes de participation ou d'intéressement, faut-il les placer ou les épargner ? Le principal avantage de l'épargne salariale est d'ordre fiscal : placer cette somme sur un Plan d'épargne entreprise (PEE), ou un Perco, vous exonère d'impôt sur le revenu, à condition de maintenir le pécule sur le PEE pendant 5 ans, ou jusqu'à la retraite pour le Perco. En outre, le PEE s'avère plutôt souple : vous pouvez retirer les sommes avant le fameux cap des 5 ans, et sans pénalité fiscale, en cas de…

Jean-Christophe Benzo, Groupama épargne salariale

Epargne salariale : Groupama pointe les limites de la loi Pacte

Le projet de loi Pacte doit permettre de développer l'épargne salariale. Cependant, si le directeur général de Groupama épargne salariale, Jean-Christophe Benzo, approuve les mesures favorisant l'épargne dans les TPE et PME, il se dit « réservé » sur la refonte des plans d'épargne retraite, et en particulier du Perco. Interview.

Forum Epargne salariale

Erreur Remboursement épargne salariale

Comment puis je me retourner ? [Message de Softy] Bonjour, je vous conseille de téléphoner aujourd'hui à la société de gestion (amundi, natixis ou autre) qui gère votre épargne salariale. Il doit y avoir moyen de regulariser l'erreur, ils vont vous indiquer la marche à suivre. [Message de Lilapetite] Bonjour. Merci pour votre réponse. C'est effectivement Amundi qui gère mon épargne. Je les ai eu au téléphone aujourd'hui ils sont en train de chercher une solution. Ça va être très compliqué car…

AVANCE EPARGNE SALARIAL(PEE)

[Message de Carl35] Bonjour, je viens de recevoir de mon employeur plusieurs choix de placement mais je suis perdu avec toutes les option qu'elle présente. Pouvez vous m'éclairer un peu plus pour faire le bon placement le plus rentable...? C'est le CIC épargne salariale:

Épargne salariale et transfert sur AV

[Message de plasmil] Bonjour,j'ai de l'épargne salariale 40000€ que je voudrais transféré sur une AV.je possède une Av chez Boursorama AV dans le cadre d'un ancien PEP33000€(Generali ) + une autre au CA predissime9 50000 € bien sûr que je n'alimente plus !je souhaite ouvrir une autre AV chez fortuneo pour placer mon épargne salariale quand pensez vous ? [Message de poam5356] Bonjour,

Ou placer la prime d'intéressement ?

L'intéressement est un dispositif d'épargne salariale que toute entreprise peut mettre en place par voie d'accord. Le salarié perçoit une prime dont le montant et les conditions de versement sont indiqués dans l'accord d'intéressement. Les sommes sont immédiatement disponibles, mais le salarié peut choisir de les placer sur un plan d'épargne salariale ou un compte épargne-temps. [Message de poam5356] Bonsoir,